De início absolutamente nada! Somente vou receber se você ganhar a causa. Isso mesmo, receberei meus honorários só quando você ganhar a causa e receber o dinheiro.
Você tem até 2 (dois) anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, e incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça. Você tem pressa em pagar suas contas? Você e sua família estão precisando de dinheiro? Pois é, a necessidade é toda sua! Se você der entrada na causa fora prazo correto, você perderá todos seus direitos.
A Justiça do Trabalho é o lugar certo para combater as injustiças contra o trabalhador, então se o seu patrão fez alguma coisa errada contra você somente no processo judicial você terá a garantia de conseguir seus direitos corretamente. E somente um advogado trabalhista especializado pode ajudar você nessa luta.
Inicialmente o vosso atendimento será online via WhatsApp ou Telefone. Caso deseje, podemos agendar atendimento presencial em nosso escritório.
Sim, a gestante tem estabilidade no emprego mesmo sem avisar a empresa. Pela lei trabalhista, o direito à estabilidade começa no exato momento da concepção, não dependendo do aviso ao empregador, garantindo a
A estabilidade da gestante começa no momento da concepção, e não na data em que a mulher descobre a gravidez ou avisa a empresa. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), mesmo que
A estabilidade da gestante dura desde o momento da concepção até exatos cinco meses após a data do parto. Se a empresa demitir a trabalhadora nesse período sem justa causa, um Advogado Trabalhista
A mulher grávida com carteira assinada não pode ser demitida sem justa causa, pois a lei brasileira garante o direito à estabilidade provisória. Desde o momento da concepção até cinco meses após o
Sim, a ausência de depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) permite solicitar a quebra do vínculo empregatício e receber todas as verbas rescisórias, desde que a ação seja conduzida
Se você foi demitido e a empresa não pagou suas verbas, a solução legal imediata é contratar um Advogado Trabalhista em Maceió/AL (inscrito na OAB focado na defesa do trabalhador) para protocolar uma
